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          浙江財經大學招聘學科方向負責人

          2021-03-24 15:41:43 793人閱讀

          專業要求:金融學

          發布時間:2021-03-23

          職位類型:學科帶頭人/學術帶頭人

          年齡要求:不超過45歲

          性別要求:不限

          職稱要求:不限

          學歷要求:博士及以上

          用人部門:金融學院

          工作經驗:不限

          工作性質:全職

          招聘人數:2

          應聘條件:

          科研成果和業績比較突出,符合學校方向帶頭人應聘條件

          應聘辦法

          信息發布平臺

          1.浙江省人力資源和社會保障網(http://rlsbt.zj.gov.cn/,“專題專欄”/事業(省屬國企)公開招聘);

          2.浙江財經大學網站(https://www.zufe.edu.cn/,“人才招聘”欄目)。

          其中,浙江財經大學網站為發布其他相關信息的唯一平臺。

          招聘程序

          報名和資格審查

          本招聘計劃2021年全年實施,招滿為止。自公告發布之日起至少10個工作日后,由各用人部門根據報名情況,不定期組織考試(面試)。組織考試人數不受最低開考比例限制。

          1.報名。應聘杰出青年學者及以上層次人者填寫《浙江財經大學杰出青年學者及以上層次人才應聘表》,應聘優秀青年學者填寫《浙江財經大學優秀青年學者應聘表》,其他應聘者填寫《浙江財經大學術骨干應聘表》,同時附招聘崗位所需報名條件相應資料,并發送電子郵件至各用人部門郵箱(郵件主題請注明應聘xx崗位和編號),各用人部門聯系方式見《浙江財經大學2021年人才引進計劃表》。

          2.應聘需提供的材料

          (1)個人簡歷(包括自大學開始至今的學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況);

          (2)近五年內代表性論文著作、科研經歷、獲獎等證明文件或復印件;

          3.資格審查。由學院(部)進行資格審查,確定參加考試人員。

          (三)考試、考核

          采用面試方式進行,主要為試講或專題報告。

          面試結束后,按相應崗位招聘人數1:1比例確定考核入圍人選。

          考核著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業工作經歷情況等。

          (四)體檢

          我校對應聘人員要求在三甲醫院按公務員錄用體檢通用標準進行體檢。

          (五)公示

          經體檢、考核均合格的人員,我校確定為擬聘用人員,并于考核工作結束后一周內在指定網站進行公示。公示時間不少于7天。

          公示期滿,對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,我校按規定程序辦理進人和聘用手續。

          招聘政策

          1.應聘人員對招聘公告本身或在指定網站公布的相關信息有異議的,可在公布之日起5日內向省人力社保廳事業單位人事管理處或浙江財經大學人事處反映,以便及時糾正。

          2.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責,誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明,或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員,將取消應聘資格。對已聘人員,一經查實,即予解除聘用合同。

          3.應聘者如系留學回國人員,應聘時如尚未取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書,至少必須保證在公示擬聘用人員前,提供該項證明材料,否則不予保留聘用資格。

          工作待遇

          聘用待遇

          全職引進待遇(單位:人民幣萬元)

          崗位

          類型

          人才

          層次

          結構工資制

          年薪制

          薪酬

          購房安家補貼

          科研

          啟動費

          基本年薪

          科研

          啟動費

          超額

          獎勵

          專任

          教師

          頂尖

          人才

          參照國家事業單位和學校工資體系

          不低于

          600

          不低于

          500

          300-500

          不低于

          500

          根據學校當年的高層次成果獎勵規定發放

          領軍

          人才

          不低于

          300

          60-100

          120-200

          60-100

          拔尖

          人才

          不低于

          170

          30-60

          80-150

          30-60

          杰出青年學者

          不低于100

          20-40

          50-70

          20-40

          優秀青年學者

          不低于60

          10-20

          40-50

          10-20

          學術

          骨干

          不低于32

          5-10

          海外博士

          25-40

          國內博士

          20-30

          5-10

          博士后研究人員

          師資

          博士后

          /

          不低于18

          5

          出站聘為專任教師后按照以上專任教師相應層次待遇,在站期間成果滿足條件的可以額外追加10萬元購房安家補貼。

          引進人員具體待遇試行一人一議,以雙方協商為準。

          講座教授(柔性引進)待遇

          學校以合作研究、帶項目進校、定期講學、編外聘用等靈活方式柔性引進國內、外知名高校、科研院所一般應擔任相當于副教授以上職務的專家學者,提供一定的工作補貼、住房與交通費補貼、科研配套經費。

          應聘者需提供的資料

          應聘需提供的材料

          (1)個人簡歷(包括自大學開始至今的學習經歷、工作經歷、教學科研經歷和獲獎情況);

          (2)近五年內代表性論文著作、科研經歷、獲獎等證明文件或復印件;

          招聘聯系方式

          聯系人:陳老師

          電子郵箱: rongdachen@zufe.edu.cn

          電話:0571-87557106

          地址:杭州市經濟技術開發區學源路18號,浙江財經大學人事處

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